世界クラスの専門家と一緒に学ぶ
デジタル・イマージング・リーダーズ・プログラムは、進化し続ける競争の激しい今日の企業環境で成功するために必要なスキルと知識を提供するものです。ファシリテートされたディスカッション、ディベート、スキルトレーニングを通じて、重要なスキルアップを促進することを目的として設計されています。
このプログラムは、6つの主要分野に焦点を当てています。
- リーダーシップの自信
- レジリエンスの構築と成長のマインドセット
- インクルーシブ・リーダーシップと無意識のバイアス
- 勇気あるコミュニケーション
- 感情のコントロール
- 自己ブランディングとエグゼクティブプレゼンス
プログラムは誰のためのものか
イマージング・リーダーズ・プログラムは、以下のような方を対象としています。
- キャリア初期から中期にいる女性で、リーダーとしてこれからポジションを築いていきたい方
- リーダーシップを発揮したいと考えている高いキャリア志向とポテンシャルを持つ個人の方
2日間のプログラム
プログラム概要
以下は、2日間の6部構成のシリーズの中で特別に取り上げたプログラムです。
女性が自分自身のリーダーシップに投資し、向上させる方法を学ぶことができるようにキュレーションされています。
コミュニケーションと影響力を得ることができます。
セルフリーダーシップ
- パーソナライズされた情動知能評価
- 180度のマネージャーフィードバックループ・前期、中期のポストプログラム
- キャリアビジョンの設定
- パーソナルブランドの開発
- 成長マインドを養うためのツール
- 自信に影響を与える制限的な信念を発見し、ブロックを解除する
- レジリエンスの構築
- リーダーシップマインドを身につけるための方法
他の人をリードする
- 勇気あるコミュニケーション:効果的なフィードバックのためのモデル&影響力を持って話す方法
- 無意識のバイアスを管理する
- 包括的リーダーシップと価値観に基づくリーダーシップのためのツール
- 強固なネットワークの育成
- リーダーシップ開発の設計図
メンターとのネットワーキング
- 私たちは、エグゼクティブクラスの業界のリーダーを招き、実際の経験とアドバイスに基づいたプログラムを通して、グループにメンターシップを提供しています
ネットワーク
- 参加者は、業界や企業を超えた他の参加者との強力なネットワークを得られます
ファシリテーター
プログラム資料
プログラムパンフレット(日本語)は以下のリンクからご覧いただけます。
ご質問はありますか?
プログラムについての詳細は下記から直接お問い合わせください。
プログラムの成果
-
95%
参加者の95%が、リーダーシップを成功させるためのツールを十分に備えていると感じていると報告している
-
83%
参加者の83%がネットワークの有意義な成長を報告している
-
80%
80%の管理者は、参加者の自信とリーダーシップ能力の顕著な改善を報告している
-
78%
78%の参加者が、自信を深め、自分の強み、リーダーシップのビジョンとそれを阻む障壁を明確にしたと報告している。
-
70%
プログラム終了後6~12ヶ月以内に70%が昇格・昇給を確保
プログラム終了後
参加者は全員、TDC Globalの全面的なサポートを受けることができ、プログラム内に構築された仲間との継続的なネットワークにも接続することができます。特典には以下のようなものがあります。
- 個別EQ評価
- リーダーシップ開発の設計図
- 細部に渡るマネージャーとのエンゲージメント
- プログラム後のグループチェックイン
- TDCのオンラインリソースへのアクセス
- 同窓生のイベントやグローバルネットワークへの招待とアクセス
イマージング・リーダーズ・プログラム
申込み
Please note this is a paid program. If you are seeking our free program, please refer to She Pivots.
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当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
自分の現在地を客観的に見つめなおし、これからのキャリアについて具体的にどうしていきたいのか、何ができるかアクションまで落とし込むことができる非常に有意義な2日間でした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
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ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
自分の現在地を客観的に見つめなおし、これからのキャリアについて具体的にどうしていきたいのか、何ができるかアクションまで落とし込むことができる非常に有意義な2日間でした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
自分の現在地を客観的に見つめなおし、これからのキャリアについて具体的にどうしていきたいのか、何ができるかアクションまで落とし込むことができる非常に有意義な2日間でした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
FAQs
Read all FAQs自己リーダーシップと他者を導くことについての詳細なコンテンツを提供しています
コンテンツは、各人の行動にインスピレーションを与え、将来にエンゲージメントされていくようカスタマイズされています。2日目の最後はメンターとのネットワーキングイベントで締めくくられ、素晴らしい女性ビジネスリーダーとつながるチャンスもご提供させて頂きます
さらに、イマージング・リーダー・プログラムを修了すると、TDC Globalのコミュニティの一員となり、イベントに参加したり、マスタークラスに参加したりと多くの機会があります
強い意欲を持っていらっしゃることが素晴らしいです
- 当社のプログラムへの参加を個人で検討する際には、以下の点を考慮することをお勧めします。あなたの所属会社はこのプログラムで学んだことが実践できる環境で、さらに社内で成長するための道のりをサポートしてくれる可能性がありますか?
- 当社は個人のお客様に関する問題やテーマをサポートするために、所属会社の人事部チームとまずは会話を持たせて頂きたいと思っています
- 複数の参加者が共通言語を用いて、それぞれの組織で学んだことやフレームワークを共有することで、より多くのメリットが得られますし、それが組織を強化します
- より大きな説明責任:プログラム後に参加者同士がつながり、お互いの進捗状況を確認し合うことを奨励しています。対等な立場でのコラボレーションを重視することで、継続的な学習、代替的な視点、説明責任を維持することができます。
- 女性社員のエンゲージメントもこれにより強化されます
定着率の向上
- このプログラムは、女性の中で最もドロップオフが発生するキャリアの中間レベルの女性を育成するために設計されています
- 組織が女性に投資することで、従業員が大切にされていると感じるようになり、効率性、意欲、定着率が向上するというメリットがあります
高い能力を持つ女性の魅力を高める
- 将来有望な女性は以下のような成長への機会があるため、組織に魅力を感じています
女性リーダーのさらなる飛躍
- 意欲的な女性は、組織に長く在籍し、組織内での昇進の可能性が高いので、女性シニアリーダーの数の増加が期待できます。すべてのレベルにおいて女性のリーダーシップの向上に貢献が可能です
個人およびグループ登録料(4名以上の人材を推薦する企業の場合)をご用意しています。
お客様に合った料金体系をご案内いたしますのでお問い合わせください
プログラム資料
プログラムパンフレット(日本語)は以下のリンクからご覧いただけます。
ご質問はありますか?
プログラムについての詳細は下記から直接お問い合わせください。
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