リーダー活躍のカギは、ポテンシャル層の「連帯」と継続的な「実践」 ~女性役員3名によるイニシアチブ“WiLD”の挑戦~

ジェンダー、文化、世代など、多様性が成長の原動力となるインクルーシブな職場の構築をお手伝いします
APAC地域をリードするDEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)のコンサルティングファームとして、私たちは日本の企業とパートナーシップを組み、戦略的なコンサルティング、カスタマイズしたトレーニング、そして効果的な雇用主ブランド構築のソリューションを提供しています。
グローバルな知見と、ローカルの文化や商慣習への深い理解を基盤に、DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の視点から組織課題を見極め、実効性ある解決策を設計します。組織が持続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、戦略立案から実装まで伴走支援します。
主なサービス内容:

当社は、経営幹部から現場の従業員まで、組織のあらゆる層のニーズに応じた多様なコンテンツと手法でトレーニングを提供しており、全プログラムを貴社の状況に合わせてカスタマイズできます。
これらのトレーニングを通じて、組織に持続的なインパクトとポジティブな変化をもたらします。
プログラム例:

最高の人財を惹きつけることは、企業の成長と将来の成功に直結します。
TDC Globalの雇用主ブランディングは、貴社を「選ばれる雇用主」へと導くとともに、DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の実践におけるリーダーとしての存在感を高め、多様な人財を惹きつける強いブランドを構築します。
サービス内容:

これまでにサポートしてきた企業とのケーススタディをご紹介します
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