
アライシップを開発し、職場にポジティブな影響をもたらし、参加者自身のキャリアの向上も実現させるリーダーシップ研修
この研修は次世代のリーダーやそのキャリアにポジティブな影響が出るよう設計されています。リーダーは、チームや部下を効果的にリードし、組織の文化を醸成する力を身につけ、チームのパフォーマンスと自身のキャリアを向上させることができるようになります。
- 他者をリードする
- 文化をリードする
- リーダーとしてどのような結果や実績を残したいか、明確なビジョンを定める
- DEI (Diversity, Equity & Inclusion)の視点をリーダーシップに取り入れ、アライシップの考え方および影響力を活用する
- 一人ひとりの違いを活かし、人財を魅了、定着、育成するスキルを育成する
- チームの成果とキャリアを加速させる
- メンターシップとスポンサーシップを通し、無意識に生まれていたバイアスを特定し減らすことで、他の人々のキャリア開発を加速させる
- アライシップ活動を活性化し、ビジネスにポジティブな影響とインパクトを与える
プログラムの対象者
アライリーダー育成研修は、以下のような方を対象としています。
- 多様なチームをリードするアライとなるべき管理職層
- 女性リーダーや多様な人材と協力し、サポートしているリーダー
- 新任の男性管理職
2日間のプログラム
プログラムの詳細
2時間のオンラインセッション (最大25名)、合計4回のコース(隔週実施)。
・「知っていること」と「行動していること」のギャップを埋めるために開発された応用演習
・実践的なフレームワークと厳選されたテーマで議論
・DEI業界でグローバルに活躍する専門家による講師
・ネットワーク構築およびリアルタイムのサポートを提供する専用コミュニティポータル
・TDC Globalからの受講認定証と修了バッジ
プレセッション・事前準備
- 自己紹介&ネットワーキング
- 事前・事後のアンケートと結果⽐較
- 上司からの180°フィードバック
- 上司向けサポートガイド
セッション①② 他者をリードする
- リーダーとしてどのような結果や実績を残したいか、明確なビジョンを定める
- 一人ひとりの違いを活かし、人財を魅了、定着、育成するスキルを育成する
- メンターシップとスポンサーシップを通し、無意識に生まれていたバイアスを特定し減らすことで、他の人々のキャリア開発を加速させる
組織文化をリードする
- DEI (Diversity, Equity & Inclusion)の視点をリーダーシップに取り入れ、アライシップは重要な考え方であり、影響力があると考えて活用する
- チームの成果とキャリアを加速させる
- アライシップ活動を活性化し、ビジネスにポジティブな影響とインパクトを与える
プログラム終了後
- エグゼクティブクラスのメンター とネットワーキング
- 業界のリーダーであるエグゼクティブがメンターとして参加し、プ ログラムを通じて学んだことをメンターの実際の経験やアドバイスと合わせて復習することが出来ます。
- 参加者は、業界や企業を超えた他の参加者とのネットワークを構築出来ます。
- 継続的な学びとネットワーキングのために、これまでTDC Globalの研修に参加した方々とのグループ(LinkedIn)やイ ベントへのご招待いたします。
プログラムの効果と実績
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4.5/5
平均4.5/5点以上の評価を取得
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90%
参加者である90%以上のリーダーが「DEIBとAllyshipに関して理解したと自信がついた」と回答
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90%
参加者の90%以上が「より効果的なリーダーになるための実践的なフレームワークやツールを身につけたと実感している」と回答
体験談
組織文化や人をリードするリーダーを育成します。
期待できる結果:
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1
チームと個人のパフォーマンスを向上させる=ビジネスの成果が上がる
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2
女性リーダーや多様な人材への積極的なサポートを増やす=よりインクルーシブな文化を醸成し、その組織で働き続けたい人が増える
お客様の声
「TDCのダイバーシティ&インクルージョン・トレーニングは、
すべてのリーダーにとって必要不可欠なものです。」
「DEIについての理解を深め、自分のチームや組織にポジティブな変化を
もたらすための実践的なコツやアクションプランを得ることができたと思います。」
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい