リーダー活躍のカギは、ポテンシャル層の「連帯」と継続的な「実践」 ～女性役員3名によるイニシアチブ“WiLD”の挑戦～
あなたの企業が“選ばれる雇用主”となる理由は何でしょうか？
人事部リーダーの80%が、優秀な人財の獲得において雇用主ブランディングが大きな影響を及ぼすと答えています。
強力な雇用主ブランドは、優秀な人財の採用力を高めるだけでなく、入社後の定着やエンゲージメント向上にも直結します。
TDC Globalは、貴社と伴走しながらDEIの取り組みを強化し、多様なポテンシャル人財を惹きつけるブランド構築を支援します。
自社のストーリーを、自分たちの言葉で
雇用主ブランディングのための施策
DEI書籍出版
日本においてDEIに先進的に取り組むパートナー企業の取り組みを書籍にまとめ、出版しています。
知見やアイデアを共有することが有意義な変化をもたらします。その信念のもと、各組織がどのようにDEIを推進し、多様な人材の活躍を後押ししているかについて事例やストーリーを紹介しています。
ポテンシャル人材向け交流イベント・講演
ポテンシャル人財を対象としたイベントや講演を通じて、DEIへ投資する業界リーダーとしてのメッセージとブランドの魅力を発信します。さらに、多様な人々との接点を広げ、ネットワークの強化にもつながります。
本取り組みで実現すること：
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新たな意欲層（ハイポテンシャル人材）との接点創出
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ターゲット人材層におけるブランド認知の向上と「選ばれる雇用主」としてのポジショニング確立
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組織内リーダー層の活躍の場の創出
DEIコミュニケーションツール制作
貴社のDEI戦略に沿ってコンテンツを共同制作し、独自のナラティブを核にしたキャンペーンを展開します。
これにより、ステークホルダーへのメッセージ発信力とメディア露出を高め、DEI領域のリーダーとしての地位確立を後押しします。
マイクロドキュメンタリーシリーズ
I’M POSSIBLEのマイクロドキュメンタリーは、女性リーダーたちの素晴らしい業績を紹介し、若い女性たちに様々なキャリアパスを模索してもらうことを目的としており、オンラインメディアでのPRを伴う全国キャンペーンの一環として実施されました
導入事例
これまでにサポートしてきた企業とのケーススタディをご紹介します
CEO等向けワークショップをグローバルで実施し、経営視点のマインド醸成へ
ポテンシャルの高い女性人材の飛躍促進とリテンションを目指し
真に多様でインクルーシブな職場文化を構築し、チームに力を与える
メディア掲載
コンサルタントがご相談やお問い合わせに
無料でお応えします。
まずは自社のDEI成熟度が気になる皆様に
DEI成熟度を無料で調査します。
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