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あなたの組織のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン成熟度は、どの段階ですか？
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(以下、『DEI』とする)の成熟度評価ツール（DEI-ME）は、DEIのグローバル市場における実践的な経験に基づいてThe Dream Collective (以下、『TDC』とする)が開発した調査ツールです。リーダーが組織全体のDEI成熟度を評価するための小規模アンケート調査です。
DEI-MEに回答することで、以下の考察をえることができます：
- DEI推進影響を与えうるターゲット層、組織の強みと機会を特定する
- 力の入れ方とリソースを最適化するために、適切な取り組みにフォーカスする
- DEI推進を加速させるための戦略的対話を、実践的かつ構造的な方法で促進する
このアンケート調査は、実践的な見解を得ることに役立つだけでなく、リーダーが自信を持って優先すべきDEIの取り組みを決定することができます。このアンケート調査は、何度でも回答することができます。この調査結果を有効活用いただき、毎年進捗を確認することで、強力なビジネスケースを構築することを可能にします。
質問例（5段階評価）: 私の組織では、偏見を排除し、多様な人材がビジネスで成功する機会を増やすために、積極的にデータを収集・分析しています。
対象者
このツールは、リーダーや担当者の方が、DEI戦略を測定・最適化する際に使用します。回答結果は、DEIの取り組みにおいて最大の効果を得るために、どこに時間とリソースを投資すべきかを理解するのに役立ちます。
どのように機能するのか？
このツールは、DEI戦略／取り組みの成功に不可欠な4つの柱において、リーダーが自分自身の組織を評価することができます： 採用、トレーニング、昇進・昇格、文化醸成。回答後、組織は4つの成熟段階のいずれかに分類されます： 「はじめの一歩」、「挑戦継続中」、「進化の途中」、「DEIマスター」。DEI-MEの結果から、組織の強みおよびチャンスとなる領域が分かります。
DEI-MEは、40の質問からなる総合的なツールの簡易版です。完全なツールへのアクセスをご希望の場合はTDCまでお問い合わせください。
DEIの成熟度
DEI推進は継続的な改善プロセスです。成熟度のどの段階においても、変化を推し進めるために、そのソリューションを革新し続けることが重要です。
