PROSPAについて

PROSPAは、中小企業にキャッシュフロー製品とサービスを提供する、オーストラリアでナンバーワンの中小企業向けオンラインレンダーであり、米国証券取引所に上場しています

課題

フィンテック企業であるPROSPAは、金融とテクノロジーという伝統的に男性優位の要素を持っています。

提示された課題に直面したPROSPAは、真のダイバーシティ＆インクルージョンを最優先事項として育成することを約束しました。

2019年、TDC GlobalはPROSPAと協力して、この課題に正面から取り組み、世界レベルのD&I戦略を展開することでグローバルで素晴らしい人材を獲得するというミッション達成のために、業界をリードするフレームワークを作成しました。

プロジェクト

現場での観察セッション、広範な診断と発見セッションを通じて、私たちは以下のことを正確に特定し、優先順位をつけることができました。

* インクルーシブな雇用慣行の改善
* 無意識のバイアスの理解を深める
* 柔軟性を管理する上でのマネージャーの能力を高める

プログラムは、トップダウンとボトムアップの両方のアプローチで実施され、組織のすべてのレベルがプロジェクトにコミットし、関与していることを確認しました。

トップダウンでは、エグゼクティブ・ディスカバリー＆コミットメント・セッションを実施し、エグゼクティブ・チームの全メンバーを巻き込み、潜在的な障害を特定して解決し、完全なコミットメントと成功がどのようなものであるかを共同設計しました。

ボトムアップ型のアプローチでは、PROSPAは社内にアンバサダーグループを設置し、あらゆるレベルの従業員にソリューションへの参加を促しました。これらのグループは、D&Iの改善を推進するための革新的なアプローチを考案し、優れた成果を実現するために自らが主導する勢いを生み出すことを任務としました。

The company: PROSPA
Service: コンサルティング＆カスタマイズトレーニング

TDC Globalとのパートナーシップは、私たちのD&I目標を実現するためでした。これにより、ダイバーシティ＆インクルージョンが最優先されるように、私たちに責任が課されています。また、従業員には、これが単なる理想ではなく、現実のものであることを示しており、全員がより良い職場づくりに貢献することを期待しています。彼らとパートナーを組むことで、私たちの実践のベンチマークを最高のものにすることができました。"
Executive General Manager of People & Culture

目に見える成果とは

9ヶ月間を通して達成：

2020年ファイナリスト

Australian HR Awards: Best Workplace D&I Program

8%

1年後の女性の就業率上昇

86%

従業員のうち、無意識のバイアスを管理する能力が高まったと感じている人の割合

Trusted by world-leading brands

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Read testimonials

Audit Manager, HILTI
I am really grateful that I got the opportunity to join this program. The most important take-away I have from this program is that I have a different way of evaluating myself, which in turns makes me more confident in who I am. It is also great to know that I am not alone in this journey and that I am sharing the same path with so many like minded young women out there.

Learning & Development Manager, en world Japan
Thank you for another wonderful workshop! The energy was inspirational, and you could feel the leadership confidence in the room growing and growing. Always awesome to work with TDC Global as we strive to make a more inclusive environment that ensures anyone from any background can thrive and succeed.

Director, HR Business Partnership APJ, New Relic APAC
After each of the sessions, we ran the post-program survey and we saw a clear impact with the increase in understanding and confidence levels of diversity, equity, inclusion, and allyship. The participants were highly engaged and we saw them being very brave, open and vulnerable. Finally, being able to have those conversations in the team has also fostered greater connections, which we can feel ever since the workshop.

Head of Training & Certification, Amazon Web Services
TDC Global brought our vision to life and worked consistently to maximise its success. It has been an incredible partnership and we are so appreciative of the tremendous work that they have consistently put in. Every team member has supported our mission with so much enthusiasm and it’s been a true pleasure to work with them. We are very proud of the impact that we have been able to achieve through SheDares and the number of women that we have reached and inspired to consider a career in technology, and provide them with pathways to entry. We look forward to continuing to drive impact together in the future.

Audit Manager, HILTI
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