今日の職場に必要不可欠なDEIの知識を従業員に提供するプログラム
ますます多様化する労働環境において、DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の概念を理解することはこれまで以上に重要です。TDC Globalの包括的なDEI基礎プログラムでは、従業員が真にインクルーシブな職場を築くために必要な知識とスキルを提供します。
プログラム概要
TDC Globalのインタラクティブな「DEI基礎プログラム」は、あらゆるレベルの従業員を対象に設計されています。このプログラムでは、3~4回にわたる45分間のモジュールでの体験を通し、DEIの基本原則を包括的に学ぶことができます。また、お客様の組織の具体的なビジョンや優先事項に応じて、プログラム内容をカスタマイズし、設計することができます。
ご質問はありますか?
プログラムについての詳細は下記から直接お問い合わせください。
対象となる方
本プログラムは、職場文化にDEIを浸透させ、全社的に一貫したアプローチと知識を確立したいと考える組織に最適です。対象となるのは以下の通り。
- 全従業員: DEIの基本概念に関する認識を高め、積極的な取り組みを促進
- マネージャー・リーダー層: インクルーシブな行動を率先し、変革を推進するスキルを提供
- 人事部門・DEI担当者: 効果的なDEIイニシアチブを育み、実行に導く
学びの特長
柔軟なモジュール設計
受講者が3〜4つのモジュールから選択し、柔軟に学べる自己主導型の学習を提供します。
カスタマイズ可能なコンテンツ
お客様の組織の文化、言語、目標に合わせてコアコンテンツを調整します。
魅力的でインタラクティブな内容
実践的なシナリオや振り返りの機会を通じて、従業員が自らの役割とDEIの概念を直接関連付けられるようサポートします。
トピック例
- 1. DEIの基本概念と用語の理解
- 2. 無意識の偏見とマイクロアグレッション
- 3. 職場における心理的安全性
- 4. DEIの実践的な導入
- 5. 職場環境における、現在のDEIの状況の理解
※必要に応じて、お客様のニーズに合わせたトピック変更が可能です。
目的と効果
TDC GlobalのDEI基礎プログラムは、組織文化の長期的な変革を推進するよう設計されています。主な効果は以下の通り
-
共通認識とチームの連携:
チーム全体でDEIの共通理解を醸成し、統一されたDEI目標に向かう取り組みを支援します。
-
行動変容と組織文化の変革:
従業員が日々の行動にDEIを取り入れることで、職場内においてインクルーシブな文化の形成を後押しします。
-
インサイトとニーズ分析:
フィードバックを収集し、組織のDEIニーズを評価することで、次の取り組みへの指針を提供します。
プログラム詳細
-
所要時間:
全体で約180分(約45分×3〜4モジュール)
-
カスタマイズオプション:
お客様の環境に合わせて内容をカスタマイズ可能。トピックの変更や追加など、お客様の組織の価値観やDEI目標に沿った内容となるよう、2回のフィードバックを通して、言語やコンテンツを設計します。
提供内容:
- プログラム実施前後のサーベイ設計、および実施
- 社内コミュニケーション戦略の共同設計
- コンテンツ開発・ファシリテーション(プログラム後の継続的な学びと実践をサポートするアカウンタビリティフレームワークを含む)
実施方法:
-
講師によるトレーニング:
- オンライン
- 対面
-
デジタル学習
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
自分の現在地を客観的に見つめなおし、これからのキャリアについて具体的にどうしていきたいのか、何ができるかアクションまで落とし込むことができる非常に有意義な2日間でした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
職場にDEIを取り入れる準備はできていますか? お気軽にお問い合わせください。
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ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
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6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
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