カスタマイズ可能なDEIデジタル学習プログラムで、人材のポンテンシャルを最大限に引き出す
今日の多様性に富んだ社会において、DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）への理解、および意識の向上は、あらゆる組織において不可欠です。TDC Globalが提供する、カスタマイズ可能なDEIデジタル学習プログラムは、従業員に必要な知識とスキルを提供し、インクルーシブな職場文化の形成をサポートします。
当社が実施した「グローバル・トレンド・レポート」（2024年）によると、従業員のうち41%、管理職のうち31%が、組織全体にDEI戦略を拡大し、実現するための最も効果的な方法のひとつとして、デジタル学習を挙げています。 お客様の具体的な目的に合わせた教育と意識改革を通じて、有意義な変化を促進します。
プログラム概要
TDC GlobalのDEIデジタル学習プログラムは、あらゆるレベルの従業員を対象に設計されています。このプログラムでは、包括的な30分単位のモジュールを2～3つ用意しており、さらに15分ごとのセグメントに分けているため、組織の学習管理システムに柔軟に取り入れることができます。また、お客様のDEIの優先事項に合わせたカスタマイズも可能です。
対象となる方
このプログラムは、DEIを職場文化に根付かせたい組織に最適です。DEIへの取り組みを始めたばかりの組織から、全社的なDEIの理解をより深めたいケースまで、どの段階にも適しています。
- 全従業員：DEIの基本概念への理解を深め、取り組みを促進する
- マネージャー・リーダー層：インクルーシブな行動を率先し、変革を推進する
- 人事部門・DEI担当者：効果的なDEIイニシアチブを育成し、実践する
プログラムの特長
トピック例
- 1. DEIの基本概念と用語の理解
- 2. 特権や無意識の偏見、マイクロアグレッションについて
- 3. 職場における心理的安全性の向上
- 4. アライシップ（マイノリティや弱者に対する支援行動）について
オプション：組織のニーズに応じてトピックをカスタマイズ可能
期待される効果と目的
TDC GlobalのDEIデジタル学習プログラムは、長期的に組織文化の変革を推進することを目的として設計されています。主な効果と目的は以下の通りです。
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組織全体での共通認識の醸成：
全従業員におけるDEIへの理解と意識を深め、よりインクルーシブな職場環境を創出するという企業目標に一貫性を持たせる
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行動変容と組織文化の変革：
日々の業務にDEIを取り入れる実践的なスキルを提供することで、行動の変化を促し、よりインクルーシブな文化を育成する。
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全社的なDEに関する洞察とニーズ分析：
プログラム全体を通じて得られる従業員の反応を基に、今後のDEI施策の方向性を決定する。
プログラム詳細
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所要時間：
合計60～90分（30分×2～3モジュール）
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カスタマイズオプション：
トピックの変更や追加を含め、組織の価値観や目標に沿ったプログラム設計が可能。2回のフィードバックで内容を精査します。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
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