en worldについて

en worldは、アジア太平洋地域を代表する人材獲得・管理会社であり、アジア太平洋地域のグローバル企業と国際的に活躍する候補者を結びつけることに特化しています。

挑戦

en worldは、クライアントの人材獲得においてマーケットリーダーであると同時に、特にAPAC地域においては、人材紹介は非常に競争の激しいゲームとなっています。

2018年、TDC Globalは、グローバルな人材市場で最も尊敬されるリクルーティングパートナーとなり、「Best Place To Work」と称されるen worldの計画をサポートしました。

プロジェクト

当社は、日本を代表する女性リーダー育成プラットフォームであり、国際的にも業界を超えた洞察力を持っています。

en worldでは、男女平等を阻む障壁を真に理解し、特定するために、まず、採用、研修、昇進、スケジューリングなど、多様性を阻む最も一般的な障壁について、どのような実践が行われているのかを理解する必要がありました。

そのために、まず4つの異なる従業員を対象とした匿名のフォーカスグループを実施し、従業員の視点を明らかにしました。

  • ダイバーシティ&
    インクルージョン
  • 女性リ
    ーダーシップ
  • 五つのシステム
    障壁

この調査結果と、人材紹介会社は営業中心の文化を持っていることが多く、KPIに貢献しないものには優先順位をつけることが難しいという理解が相まって、私たちの提案の基礎となりました。私たちが提案したのは、1年間、3段階のエンドツーエンドの戦略的ロードマップです。

  • シニアリーダーのコミットメントセッション
  • 無意識のバイアス&インクルーシブリーダーシップを含むリーダーシップ能力研修
  • アンバサダーグループの活性化 – 会社全体の変更や意思決定を考慮し、組織全体の人々のニーズを含めることを確認するために
  • The company: en world
  • Service: コンサルティング&カスタマイズトレーニング
今回も素晴らしいワークショップをありがとうございました エネルギーはインスピレーションを与えてくれ、部屋の中でリーダーシップの自信がどんどん高まっていくのが感じられました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているTDC Globalと一緒に仕事ができることは、いつも素晴らしいことです。

Trent, en world, L&D Manager

目に見える成果とは

プログラム終了時には:


  • 85%

    リーダーシップへの自信向上


  • 44

    意識の高いリーダーが研修に参加


  • 44

    コミットメントに繋がる動画作成


  • 25

    いかに影響力あるリーダーになるか考える


  • 9

    日頃からアイデアを


  • 4

    日頃の心がけ
    驚異的なD&Iアイデアをシニアリーダーシップチームに提案し、
    全社的な実施につなげる

当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます

私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい

組織内の優秀な人材を惹きつけ、保持し、
昇進させる方法を改善したいとお考えですか?

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