ここ２回に渡って、多様な人材を採用するために必要な視点を２点ご紹介しました。 ◆雇用者ブランディング ◆無意識のバイアス ただ、このポイントを理解するだけではもちろん大きな変化を起こせる訳ではなく、 実際に会社内にダイバ […]
あなたの会社のダイバーシティ成熟度を計測しませんか？
ここ２回に渡って、多様な人材を採用するために必要な視点を２点ご紹介しました。 ◆雇用者ブランディング ◆無意識のバイアス ただ、このポイントを理解するだけではもちろん大きな変化を起こせる訳ではなく、 実際に会社内にダイバ […]
