カスタマイズ可能なDEIデジタル学習プログラムで、人材のポンテンシャルを最大限に引き出す
今日の多様性に富んだ社会において、DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)への理解、および意識の向上は、あらゆる組織において不可欠です。TDC Globalが提供する、カスタマイズ可能なDEIデジタル学習プログラムは、従業員に必要な知識とスキルを提供し、インクルーシブな職場文化の形成をサポートします。
当社が実施した「グローバル・トレンド・レポート」(2024年)によると、従業員のうち41%、管理職のうち31%が、組織全体にDEI戦略を拡大し、実現するための最も効果的な方法のひとつとして、デジタル学習を挙げています。 お客様の具体的な目的に合わせた教育と意識改革を通じて、有意義な変化を促進します。
プログラム概要
TDC GlobalのDEIデジタル学習プログラムは、あらゆるレベルの従業員を対象に設計されています。このプログラムでは、包括的な30分単位のモジュールを2~3つ用意しており、さらに15分ごとのセグメントに分けているため、組織の学習管理システムに柔軟に取り入れることができます。また、お客様のDEIの優先事項に合わせたカスタマイズも可能です。
ご質問はありますか?
対象となる方
このプログラムは、DEIを職場文化に根付かせたい組織に最適です。DEIへの取り組みを始めたばかりの組織から、全社的なDEIの理解をより深めたいケースまで、どの段階にも適しています。
- 全従業員:DEIの基本概念への理解を深め、取り組みを促進する
- マネージャー・リーダー層:インクルーシブな行動を率先し、変革を推進する
- 人事部門・DEI担当者:効果的なDEIイニシアチブを育成し、実践する
プログラムの特長
柔軟なモジュール設計
2~3つのモジュールに15分単位のトピックが2つずつ含まれており、柔軟に学習を進めることができます。
カスタマイズ可能な内容
お客様の企業文化に合わせて、言語や表現、事例などを調整可能です。
魅力的で実践的なコンテンツ
お客様の組織にあったインタラクティブな質問やシナリオを通じて、学習効果を高め、実際の行動に結びつけることができます。
データ収集と分析
インタラクティブな機能を通じて、今後の学習のための傾向やお勧め事項などの役立つデータを共有できます。
組織ブランディング
オプションとして、冒頭にウェルカムメッセージやお客様の組織に関する動画を挿入し、ブランドに合わせた独自の学習体験の提供が可能です。
トピック例
- 1. DEIの基本概念と用語の理解
- 2. 特権や無意識の偏見、マイクロアグレッションについて
- 3. 職場における心理的安全性の向上
- 4. アライシップ(マイノリティや弱者に対する支援行動)について
オプション:組織のニーズに応じてトピックをカスタマイズ可能
期待される効果と目的
TDC GlobalのDEIデジタル学習プログラムは、長期的に組織文化の変革を推進することを目的として設計されています。主な効果と目的は以下の通りです。
-
組織全体での共通認識の醸成:
全従業員におけるDEIへの理解と意識を深め、よりインクルーシブな職場環境を創出するという企業目標に一貫性を持たせる
-
行動変容と組織文化の変革:
日々の業務にDEIを取り入れる実践的なスキルを提供することで、行動の変化を促し、よりインクルーシブな文化を育成する。
-
全社的なDEに関する洞察とニーズ分析:
プログラム全体を通じて得られる従業員の反応を基に、今後のDEI施策の方向性を決定する。
プログラム詳細
-
所要時間:
合計60~90分(30分×2~3モジュール)
-
カスタマイズオプション:
トピックの変更や追加を含め、組織の価値観や目標に沿ったプログラム設計が可能。2回のフィードバックで内容を精査します。
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
自分の現在地を客観的に見つめなおし、これからのキャリアについて具体的にどうしていきたいのか、何ができるかアクションまで落とし込むことができる非常に有意義な2日間でした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
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6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
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6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
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私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
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