今日の職場に必要不可欠なDEIの知識を従業員に提供するプログラム

ますます多様化する労働環境において、DEI(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)の概念を理解することはこれまで以上に重要です。TDC Globalの包括的なDEI基礎プログラムでは、従業員が真にインクルーシブな職場を築くために必要な知識とスキルを提供します。

プログラム概要

TDC Globalのインタラクティブな「DEI基礎プログラム」は、あらゆるレベルの従業員を対象に設計されています。このプログラムでは、3~4回にわたる45分間のモジュールでの体験を通し、DEIの基本原則を包括的に学ぶことができます。また、お客様の組織の具体的なビジョンや優先事項に応じて、プログラム内容をカスタマイズし、設計することができます。

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対象となる方

本プログラムは、職場文化にDEIを浸透させ、全社的に一貫したアプローチと知識を確立したいと考える組織に最適です。対象となるのは以下の通り。

  • 全従業員: DEIの基本概念に関する認識を高め、積極的な取り組みを促進
  • マネージャー・リーダー層: インクルーシブな行動を率先し、変革を推進するスキルを提供
  • 人事部門・DEI担当者: 効果的なDEIイニシアチブを育み、実行に導く

学びの特長


  • 柔軟なモジュール設計

    受講者が3〜4つのモジュールから選択し、柔軟に学べる自己主導型の学習を提供します。


  • カスタマイズ可能なコンテンツ

    お客様の組織の文化、言語、目標に合わせてコアコンテンツを調整します。


  • 魅力的でインタラクティブな内容

    実践的なシナリオや振り返りの機会を通じて、従業員が自らの役割とDEIの概念を直接関連付けられるようサポートします。

トピック例

  • 1. DEIの基本概念と用語の理解
  • 2. 無意識の偏見とマイクロアグレッション
  • 3. 職場における心理的安全性
  • 4. DEIの実践的な導入
  • 5. 職場環境における、現在のDEIの状況の理解

※必要に応じて、お客様のニーズに合わせたトピック変更が可能です。

目的と効果

TDC GlobalのDEI基礎プログラムは、組織文化の長期的な変革を推進するよう設計されています。主な効果は以下の通り

  • 共通認識とチームの連携:

    チーム全体でDEIの共通理解を醸成し、統一されたDEI目標に向かう取り組みを支援します。

  • 行動変容と組織文化の変革:

    従業員が日々の行動にDEIを取り入れることで、職場内においてインクルーシブな文化の形成を後押しします。

  • インサイトとニーズ分析:

    フィードバックを収集し、組織のDEIニーズを評価することで、次の取り組みへの指針を提供します。

プログラム詳細

  • 所要時間:

    全体で約180分(約45分×3〜4モジュール)

  • カスタマイズオプション:

    お客様の環境に合わせて内容をカスタマイズ可能。トピックの変更や追加など、お客様の組織の価値観やDEI目標に沿った内容となるよう、2回のフィードバックを通して、言語やコンテンツを設計します。

提供内容:

  • プログラム実施前後のサーベイ設計、および実施
  • 社内コミュニケーション戦略の共同設計
  • コンテンツ開発・ファシリテーション(プログラム後の継続的な学びと実践をサポートするアカウンタビリティフレームワークを含む)

実施方法:

  • 講師によるトレーニング:
  • オンライン
  • 対面
  • デジタル学習

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