Better TogetHERへようこそ!
「Better TogetHER」オンライン学習プログラムに受講いただき、
誠にありがとうございます!
「Better TogetHER」では、昨年末に行われた調査結果をもとに、
男性のジェンダー平等に関する考えや意思、傾向をより深く把握し、
日々の生活で個人や企業が実践できるアクションなどをご紹介しています。
次のページからプログラムをスタートしてください。
私たち、TDC Globalの最新情報、活動内容は↓のSNSをチェックしてください!本プログラム受講中にご不明点、ご質問がある際は下記宛にメールをお願いいたします。info@tdcglobal.com.au
モジュール 0:「Better TogetHER」へようこそ!
モジュール 1 : 本音で話す
参加者は、ありがちな男女平等の理想を否定し、「アライ」とは何か(受動的か能動的か)、女性が職場で味方を必要とする理由について知識を深めます。
モジュール 1 : 続き
モジュール 2 : 声をあげる
参加者は、アライシップの最初のカテゴリーである「発言」について理解を深めます。アライは、不当な扱いを受けている人のために、その人をサポートしたり、評価されていない視点や貢献に焦点を当てることで、発言をすることが重要です。
モジュール 2 : 続き
モジュール 3 : 機会を広げよう
参加者は、アライシップの2つ目のカテゴリーである「機会を広げる」について理解を深めます。リーダーシップの役割を教えたり、仕事や社会的ネットワークへのアクセスを支援することで、機会を与えることができます。
モジュール 3 : 続き
企業様の実体験インタビュー
モジュール 4 : システムを変える
参加者は、アライシップの3つ目のカテゴリーである「システムを変える/挑戦する」について理解を深めます。アライシップとは、チームの日常的なシステムやプロセス(意思決定、会議、コミュニケーション)を、より公正で公平なものにするための取り組みを意味するのです。
モジュール 2 : 続き
企業様の実体験インタビュー
モジュール5:実践する
参加者は、自分の職場でアライシップの3つの行為を実践するためのロードマップ/個人的な行動計画を身につけます。
モジュール 2 : 続き
企業様の実体験インタビュー
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オンライン学習プログラム「Better TogetHER」はいかがでしたでしょうか?
こちらのプログラムを通して、新たな発見や学びがあった、同僚と実践したい、周囲の方におすすめしたい、などなど、ぜひ周りの皆様にシェアいただけますと幸いです!
男性対象の調査結果を基盤としたDE&I関連のオンライン学習プログラムは珍しく、無料でも学びが多い、有意義なコンテンツになっております。どなたでも、お気軽に、いつでもどこでも受講いただけるのでぜひこの機会をお見逃しなく!
全プログラムを終了された皆様、おめでとうございます!
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リソース
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皆さんの組織で「Better TogetHER」を体験しませんか?
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「Better TogetHER」プログラムを無料のリソースとして利用していただき、
職場で男女平等達成のためのアライシップ知識と実践的なヒントを皆様の企業の方々にご紹介ください。
TDC Globalは企業様のアライシップ、男女平等推進へ向けてテイラーメードなサポートします。ご興味ある方は、お気軽にお問い合わせください
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当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
自分の現在地を客観的に見つめなおし、これからのキャリアについて具体的にどうしていきたいのか、何ができるかアクションまで落とし込むことができる非常に有意義な2日間でした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
ラーニング&ディベロップメントマネージャー, en world Japan
素晴らしいワークショップをありがとうございました。プログラムのエネルギーがインスピレーションを与えてくれ、部屋の中で受講生のリーダーシップへの自信が高まっているのを感じることが出来ました。どんなバックグラウンドの人でも成功できるように、より包括的な環境を作るために努力しているザ・TDC Globalと一緒に仕事が出来ることは素晴らしいことだと思います。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, VMWare
男女関係なく頑張りたい人は独自に頑張ればいいのではないかと参加するまでは思っていました。ですが日本での女性のキャリアの事実、ファシリテーターの方の豊富な知見を紹介いただきながら、参加者の力を最大限に発揮できるようにするための多くのTipsを共有いただき、自分自身を深く知り考えるきっかけになりました。他参加者との意見交換もとても刺激になり密度の濃い2日間でした。
10月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Siemens
自分なりのリーダー像を見つけるつもりで参加しましたが、日常や子育てにも活用できることが多々あり、「子育てがあるからリーダーは難しい」ではなく「子育てをしているからこそリーダーにもなれる」という発想もできるのではないかと気づく事ができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Novartis
人見知りをするタイプの方やじっくり心のうちで考えるタイプの方は最初は面食らってしまうかもしれませんが、2日目以降加速的に視界が開ける感覚があると思います。業種・業界を超えてたくさんのエネルギーに触れ、広い視野や前向きな心、それを成長のためのアクションにつなげる術を得ることができました。
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Salesforce
女性だからといって困ったことはない、男性とも対等に働いていると今思っている女性にこそ受講してほしいと思います。そんな枠の研修ではありません!
9月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Bosch
自分の現在地を客観的に見つめなおし、これからのキャリアについて具体的にどうしていきたいのか、何ができるかアクションまで落とし込むことができる非常に有意義な2日間でした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, CooperVision
「目から鱗」の瞬間が何度もあります。セッションが終了したときには、鱗の落ちた新しい視点で物事を見る日常がスタートします!
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Deloite
キャリアステージも性別も同じメンバーがこれだけたくさん集まって会話する機会は日常生活の中ではないことなので、非常に楽しく、刺激になりました。様々な業種の方と知り合うこともでき、非常に有意義な2日間です。また、ファシリテーターの方のキャラクターがとてもチャーミングで、今後も講演などあれば参加したいと思える素敵な出会いでした。
6月開催 イマージング・リーダーズ・プログラム 参加者, Suntory
自分が今後キャリアを進めるうえで大切なVISONを明確にすることができて良かったです。自分の行動を見つめなおすいい機会になりました。とにかく小さなことからでも恐れずに始めてみようと思えました。
人事部長 クリステル・ラベスさん, Novartis
仕事のやり方に行き詰っている方、今後のキャリア形成に不安のある方がいらっしゃったら、一度自分を棚卸するためにこの研修をお勧めします。
執行役員 辻和美さん, Bristol Myers Squibb
グローバル企業20社が異業種に関わらず一緒に力を合わせ、同じ目標に向かって集団として取り組み、行動することに関われたことは本当に素晴らしい機会でした。
人事部長 ステファン・ボイヤーさん, LVMH
私たちは、この日本という独特な社会の中で、公共の世界を刺激し、イノベーションを起こし、ビジョンを変えるためには、私たちの力を結集しなければならないという信念のもと、民間の世界から集まった企業のグループとして2020年の書籍に参加することにしました。日本の未来は女性の手にかかっていると言っても過言ではないです。
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