Better TogetHERへようこそ!

 

「Better TogetHER」オンライン学習プログラムに受講いただき、
誠にありがとうございます!

「Better TogetHER」では、昨年末に行われた調査結果をもとに、
男性のジェンダー平等に関する考えや意思、傾向をより深く把握し、

アライになる方法、アライになることで働きやすい職場環境づくりができるよう、
日々の生活で個人や企業が実践できるアクションなどをご紹介しています。

次のページからプログラムをスタートしてください。

調査資料はこちらからダウンロード→ https://bit.ly/TDCBTJP
私たち、TDC Globalの最新情報、活動内容は↓のSNSをチェックしてください!本プログラム受講中にご不明点、ご質問がある際は下記宛にメールをお願いいたします。info@tdcglobal.com.au

モジュール 0:「Better TogetHER」へようこそ!

モジュール 1 : 本音で話す

参加者は、ありがちな男女平等の理想を否定し、「アライ」とは何か(受動的か能動的か)、女性が職場で味方を必要とする理由について知識を深めます。

モジュール 1 : 続き

モジュール 2 : 声をあげる

参加者は、アライシップの最初のカテゴリーである「発言」について理解を深めます。アライは、不当な扱いを受けている人のために、その人をサポートしたり、評価されていない視点や貢献に焦点を当てることで、発言をすることが重要です。

モジュール 2 : 続き

モジュール 3 : 機会を広げよう

参加者は、アライシップの2つ目のカテゴリーである「機会を広げる」について理解を深めます。リーダーシップの役割を教えたり、仕事や社会的ネットワークへのアクセスを支援することで、機会を与えることができます。

モジュール 3 : 続き

企業様の実体験インタビュー

モジュール 4 : システムを変える

参加者は、アライシップの3つ目のカテゴリーである「システムを変える/挑戦する」について理解を深めます。アライシップとは、チームの日常的なシステムやプロセス(意思決定、会議、コミュニケーション)を、より公正で公平なものにするための取り組みを意味するのです。

モジュール 2 : 続き

企業様の実体験インタビュー

モジュール5:実践する

参加者は、自分の職場でアライシップの3つの行為を実践するためのロードマップ/個人的な行動計画を身につけます。

モジュール 2 : 続き

企業様の実体験インタビュー

「Better TogetHER」を完了し次のステップへ

「Better TogetHER」についてご意見・ご感想をお願いします。

友人や知人に紹介する

オンライン学習プログラム「Better TogetHER」はいかがでしたでしょうか?
こちらのプログラムを通して、新たな発見や学びがあった、同僚と実践したい、周囲の方におすすめしたい、などなど、ぜひ周りの皆様にシェアいただけますと幸いです!

男性対象の調査結果を基盤としたDE&I関連のオンライン学習プログラムは珍しく、無料でも学びが多い、有意義なコンテンツになっております。どなたでも、お気軽に、いつでもどこでも受講いただけるのでぜひこの機会をお見逃しなく!

全プログラムを終了された皆様、おめでとうございます!

「Better TogetHER」プログラムを受講した証明となる上記のデジタルバッジをダウンロードし、ぜひ、SNSでシェアしてください!

リソース

こちらをクリックください。

皆さんの組織で「Better TogetHER」を体験しませんか?

今回のオンライン学習プログラムは個人でご受講頂きました。次は、皆さんの組織で「Better TogetHER」し体験しませんか?
「Better TogetHER」プログラムを無料のリソースとして利用していただき、
職場で男女平等達成のためのアライシップ知識と実践的なヒントを皆様の企業の方々にご紹介ください。
TDC Globalは企業様のアライシップ、男女平等推進へ向けてテイラーメードなサポートします。ご興味ある方は、お気軽にお問い合わせください

Google Rating
5.0
Based on 44 reviews
js_loader

TDC Globalのコミュニティに参加しましょう

リーダーシップに関するアドバイス、プログラムやキイベント情報、最新ニュースを随時お届けします