「DEIディープダイブ：アジア太平洋地域のこれからの道筋」 調査
DEI推進の将来性はどうなっていくのか？DEIは未だに重要なのか、そうであればどのように重要なのか？2024年、そして今後のアジア太平洋地域におけるDEI推進はどのようなことが予測されるのか？特にアメリカ企業からの議論や反発の声が高まる中、DEI推進の見通しに疑問の声が上がっています。
これらの疑問にお答えし、これからの道筋を築き上げていくために、TDC Globalはオーストラリア、シンガポール、香港、日本のアジア太平洋地域に渡り、DEI推進の最新のトレンドや洞察、今後予測される動向について深く掘り下げ調査を実施しました。
レポートを今すぐダウンロード主要な洞察内容
- オーストラリア、日本、シンガポール、香港の中小企業から大企業におけるDEI推進への壁そして洞察について、また個人の職場にどのような影響を及ぼすのか？
- 2024年、そしてそれ以降に予測されるDEIのトレンド、それがどのように組織に影響を及ぼすのか？
- 効果的なDEI推進を取り入れるために重要となる要素は何か？
- 業界トレンドや顧客・従業員からの期待にどのように応えていけばいいのか？
- DEI推進に対する予算や取り組みは増やすべきか、減らすべきか？
なぜ重要なのか？
- 85％の人がDEI推進は商業ビジネス経営において重要であると考えており、インクルーシブでより良い職場環境を作り上げるためにも必要不可欠であると強調しています。
- 61％の人が業界トレンドや戦略的イニシアティブによって、DEI推進への投資が増加すると予測しています。投資を減らすということは、競争上不利になり、企業の基準を下回ってしまうことを意味します。
- DEIへの介入は、顧客の満足度と維持、業務の効率化、従業員のエンゲージメントと維持などの会社の最優先事項に直接影響を与えます。DEIへの介入に投資をすることで、あらゆる利益をもたらし、最終的にはビジネス全体の成功に貢献します。
調査レポートを今すぐダウンロード
TDC Globalについて
TDC Globalは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）のコンサルティング会社として、さらにDEIを広げ、浸透させることで組織の成功を支援していきます。
組織が世代や文化、性別の多様性を活かし、優秀な人材を惹きつけ、維持し、成長させることができるよう、共に歩みます。
そして、私たちは組織に持続的なインパクトをもたらし、情熱に溢れるチェンジメーカーとして、公平性の維持に向かう社会の進歩を加速させるために存在します。
メディア掲載
当社は世界をリードする企業と共に歩んでいます
私たちと一緒にプロジェクトを実践したリーダーたちのストーリーをぜひ聞いて下さい
