カスタムメイド・トレーニング

あらゆる層のニーズに応じて、持続的なインパクトを生み出すトレーニングを提供

組織全体のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）の成熟度を高めるには、意識を育み、必要なスキルを身につけるトレーニングが有効です。

当社では、経営幹部から従業員まで、組織のあらゆる層のニーズに応じて多様なコンテンツや手法によるトレーニングを提供しており、すべてのプログラムのカスタマイズが可能です。

これらのトレーニングを通じて、組織に持続的なインパクトとポジティブな変化をもたらします。

女性リーダーシップ開発

女性リーダーシップ開発のための「イマージング・リーダーシップ・プログラム」は、次世代の女性リーダーを育成するために、リーダーシップへの一歩を踏み出す準備をしている女性や、高いキャリア志向を持つ女性を対象としたプログラムです。

ファシリテーターによるレクチャーやグループディスカッション、ロールプレイ、スキルトレーニングなどを通じて協働を促進し、リーダーとして成長するための実践的なスキルと知識を提供します。

特に、女性の離職率が高いキャリア中堅層に焦点を当て、女性人財の定着率向上、優秀な人財の獲得、そしてリーダーシップ推進につなげます。

このプログラムは、6つの主要分野に焦点を当てて構成されています。

リーダーシップの展望
リーダーシップブランド
成功を自らの力でつかむ
リスクへの挑戦
コミュニケーションの強化
ネットワーキングと
リーダーとしての影響力

インクルーシブ・リーダーシップ

インクルーシブ・リーダーシップを実践する組織は、より高い結束力とエンゲージメントを持つチームを育み、競争力を高めることができます。今やそれは「あると望ましい」スキルではなく、高パフォーマンスの組織を生み出す不可欠な要素になっています。

本インクルーシブ・リーダーシップ・プログラムは、組織内にインクルーシブ・リーダーシップを根付かせ、多様な従業員の視点が尊重される環境を育むことを目的としています。職場に潜む無意識の偏見を理解、心理的安全性を高めるための実践的スキルや、またインクルーシブな言動の力などについて学ぶ、包括的でインタラクティブなリーダーシッププログラムです。

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DEI基礎（E-learning／対面）

DEI基礎は、今日の職場に欠かせないダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）の基本を学ぶためのプログラムです。

あらゆる層の従業員を対象に設計され、3～4回の45分モジュールを通して、DEIの基本原則を体系的に理解することができます。

多様化が進む職場環境において、インクルーシブな文化を育むための意識とスキルを身につけ、DEIの本質的な理解を深めることを目的としています。

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アライシップの醸成

「アライシップ醸成」プログラムでは、参加者が組織の中の少数派や不利な立場にいる人々を理解、支援するために、自らの特権やバイアスを見つめ直し、多様な背景を持つ人々が直面する制度的・文化的な障壁について学びます。

主に男性を対象とし、ジェンダー平等を推進するためのアクションに焦点を当てますが、あらゆるジェンダーに開かれており、多様な視点からの対話を通じて理解を深めることができます。

このプログラムを通じて、多様性とインクルージョンに関する建設的な対話を促進し、誰もが自分らしく力を発揮できる職場づくりを後押しします。

スポンサーシップ

多様な才能を持つ人財が組織のトップに到達することは、いまだ容易ではありません。その背景には、昇進の機会が限られていることが挙げられます。

TDC Globalのスポンサーシッププログラムは、その障壁を取り除き、少数派グループ（URG）のキャリア支援、無意識の偏見の軽減、そしてDEIの価値を組織全体に浸透させ、長期的なインパクトを生むことを目的としています。